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    “老板”见陈逸过来，徐成海连忙站起身。

    陈逸摆了摆手道：“坐，不要那么拘束，我这人最烦这一套，公司的事务，这一个星期我该了解的都了解的差不多了，接下来该轮到正事了。”

    说着，陈逸把之前在东亚银行说的东西，又重新跟徐成海说了一遍，新记服装厂接下来的大动作，徐成海这个总经理自然的一肩挑。

    徐成海要是能干，陈逸就会把他留下。

    如果不能干，或者能力不够，那么就直接换人。

    新记服装厂现在才几百号人，规模实在太小，未来新记的员工，少则几千名，多则数万名员工。

    这次新记服装厂的变革，陈逸会亲自主导，徐成海只要负责听从安排就好，如果连这都做不好，那么也没必要占着茅坑不拉屎。

    听完陈大老板的话，徐成海很是吃惊，他没有想到自家新老板的眼光竟然这么长远。

    作为新记服装厂的总经理，徐成海并非酒囊饭袋，服装行业的变化，最有直观感受的人，就是徐成海这些前沿者。

    虽然能够感受到变化，但是想要跟着改变，却是一脸非常困难的事情。

    变革，从来不是嘴上说说那么简单。

    而但凡遇到时代变革，私人企业从来都是从上至下去改变，想要从下至上去改变，是非常困难的一件事情。

    私人企业改变与否，全看企业的老板，只有老板愿意承担风险，整个企业才有可能出现变化。

    现在陈逸要求改变，徐成海作为下属员工，自然不会去唱反调，所谓新官上任三把火，这个时候不管是徐成海，还是其他人，都不会、也不敢唱反调。

    徐成海很清楚，陈逸不是在寻求他的意见，而是通知，有意见憋着，没意见好好努力去干。

    只有这样，他这个总经理才不会被撸掉。
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