第1151章 工分-《飞越三十年》


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    错误严重的,怕是想跑都跑不掉,就算人已经出去,李一鸣在海外有自己的一套,...他说不定一个电话就弄得你求死不能。

    当然,他这个人的手法未必会那么粗糙。

    从之前他的行为来看,周密慎重在前,快刀在后,但落下时还是很讲策略的。

    “也对,反正也有那么多事可以做了。反正生产形式有那么多。”

    陈去看着李建国:“那建国,他有没有说过以后生产劳动的安排是什么样的?也这么在电脑上弄?”

    李建国想了想:“这个安排肯定是有的,他有个原则,就是按着每个人的实际情况,要完成一定的工作量。”

    “工分?”

    “不是工分,”

    李建国摇摇头,“他现在做出那个社会岗位分工表,后面肯定会设计每个岗位的劳动量,然后是会引进健康的概念。人是要适当的劳动才会健康,但这个也是存在一种合理的分配。”

    “你还不知道?”

    “还不知道,但他说过,我们人的所有活动,如果都定义为生产,那么就很容易进行劳动分配。”

    “所有的活动都是生产?”

    “其实就是价值有高有低的生产,主要还是看我们的生产体系怎么去设计,还有我们活动环境是怎么样的一种,......

    好比说,我们搞个比赛,如果在水田里,就可以把田给耕了一遍...我们走路,如果说是下坡,如果有靠重力的梯子,就可以拉动另一个地方的东西上来,就是看这些....”

    “......哦...”

    “所以我个人觉得,他以后处理这些事,有些行为如果是不太重的,可能就得通过劳动来赔给社会。”李建国又说道。

    “是这样...”

    “那要算的东西还真不少。”

    “是的,会算得很细,比如说,谁做了什么错事,造成多大的损失,就得选择哪些事去做多久。”

    “哦.....”

    “我个人的想法...”

    李建国看看手中那个分工表,“就是岗位是开放的,有这个技能的人就可以参加劳动,然后这个劳动本身也是学习,提高在这个技能上的级别。群众们如果想攀比,就比这些。每个人都有个小本子,上面盖个章。”

    “哦...也对...”

    “特别是这个级别设得这么多,那级别高的话,是不是劳动报酬也高?”

    “这个好像不是,只是说有些工作,需要一定的级别才能做,做了才谈得上报酬,不过肯定是有一个基本保障在的。”


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