302 重新拟定的契约-《我明明只想当龙套》


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    “我可以重新拟定契约,让池浅从加入团队的这一天开始,每个月都能拿到50000贡献点的酬劳。”

    苏明的话,没有让穆嫣等人感到释然,反而让她们皱起了眉头。

    50000贡献点,这听起来很多,实际上却完全不符合池浅这种级别的身份及实力该有的待遇。

    而且,只有贡献点做酬劳,这其实和只支付底薪没什么区别。

    “只有这样吗?”穆嫣就毫不客气的说道:“任务完成以后的抽成呢?还有指定任务量超标以后的奖励呢?这些都没有吗?”

    一般而言,一名职业者加入一个团队,通常都能获得三个方面的报酬。

    一个是每月能够固定领取到的酬劳,也就相当于为团队工作应该领取到的底薪。

    一个是每个任务完成以后进行的抽成,相当于工作的提成。

    还有一个就是奖金,任务完成状况良好,表现优秀,超出指标制定的每月任务完成量,都理应有相应的奖励。

    听起来好像跟进入一个企业工作差不多,实际上两者的差别也不大。

    团队就是公司,招人进来为团队工作,自然需要支付人家报酬。

    职业者们加入团队也相当于是在面试工作,自然同样需要根据自身的条件,尽量选择待遇好的团队加入。

    独行和单干不是不行,但在职业者这种天天需要和幻魔打交道,进行生死战的人身上,毒行和单干完全就是拿自己的命在开玩笑。

    除非实力实在过硬,不然,谁都会想组队做任务,跟团下副本,这是玩游戏都知道的道理,放在现实里就更不用说了,现实可没有复活的机会,死了就是真死了。

    有鉴于此,团队和职业者之间的关系其实就是各有所需,和一个企业以及一个职员之间的关系没什么太大的区别,只是因为涉及到生命,涉及到超凡力量,让各方面都变得更加严谨,更加郑重。

    在这样的情况下,如池浅这般的职业者,加入一个团队,若只有每月50000贡献点的“底薪”可以拿,无疑是在欺负人,是黑心团队才会给出的待遇。

    在天丰市里,通常来说,只有下级职业者才仅有每月固定的酬劳拿,但其若是表现良好,在任务中表现突出,给其抽成及奖励也是有必要做的事情。

    若是上级职业者,那三个方面的报酬一个都不能少,甚至还得视情况另开一些特别的待遇,不然,人家才不会加入你的团队。

    至于具体的待遇问题,下级职业者的固定酬劳都是在10000贡献点以下,抽成和奖励则视表现而定。

    上级职业者的话,哪怕是刚晋升的四星职业者新手,固定酬劳都得在10000贡献点以上。

    如果是上级职业者中的佼佼者,或者是有潜力、有天赋的人才,哪怕是下级职业者,待遇都只会更高。

    像穆嫣和风清儿,两人都不是四星猎人中的新手,池浅曾经给她们开出的固定报酬就不低。

    风清儿是每月30000贡献点。

    穆嫣是每月50000贡献点。

    而童心瑶,作为携灵者,天丰市最高等级的天才之一,其每月的固定报酬和风清儿一样,都是30000贡献点,比一般的四星职业者的待遇都好。

    这还只是固定报酬,若是算上完成任务时的提成及奖励等等,那就更多了。

    按照这个待遇来计算,像池浅这样的五星巅峰级猎人,每月的固定报酬最起码都得是100000贡献点吧?

    甚至她还能享受到固定的提成,比如完成一个任务便能够拿到30%乃至是更多的任务报酬,剩下的才是需要交给团队的。

    每个月的奖金也是肯定有的,只差一步就能晋升到六星的职业者,要说她表现不好,成绩不佳,绝对是在忽悠人。

    更别说,想招收到一个离六星只有一步之遥的职业者,不管是哪个团队都会给出一些额外的好处来。

    如果苏明只打算用50000贡献点来作为池浅加入团队的福利,那毋庸置疑,他是在随便打发人,黑心到不能再黑心。

    然而,就在众女这么想着的时候,下一秒钟,苏明的话,让她们惊呆了。

    “提成就不算了,奖励的话我会视情况给的。”

    苏明笑了笑,并如此说了。

    “但我可以保证,在三个月内帮池浅晋升到六星,并在往后的日子里倾倒资源来培养她,将她培养成七星职业者。”


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