第(3/3)页

    哈利回答道：“好问题，我确实打算先这么干，优先筛选一些人进入城市保证正常运作。

    其实奥斯本在三年前就开始在接收受战乱影响的孤儿，他们其中有一些表现很不错，应该可以毕业了。

    这些孩子真是令人骄傲，我给你们介绍一下吧。”

    这批毕业的小孩大约在18岁左右，在奥斯本内部社会化的抚育让他们对公司忠诚度很高，奥斯本内部的学习模式也让他们进步很快。

    只需要完成特定课程的学习，他们就能和普通员工一样赚到信用点，然后进行基因改造，义体替换，这使得他们智力和逻辑思维发育更快，能更早的进入工作。

    到18岁完成一系列基础课程，这些人起码有1500点信用点，足够他们进行两次深度义体改造或是基因改造。

    理论上他们只要不把这些钱全用来买虚拟实境仓之类的消费品，他们在生理上的先进改造足以让他们完成课程。

    完成课程，他们就具备了基础的工作能力，根据完成情况和个人意向，他们会被分配到不同的部门。

    从功能性来说，主要分为工程师、研究者和士兵三个方向。

    第一批社会化抚养毕业者大约有7000多人，事实证明这种统一的培养方式效率很高也很有用，并且随着年龄的递减，效果越来越好。

    至于这些没按时毕业的，哈利把他们下放给美国移民中心了--虽然达不到奥斯本标准，但肯定达到了社会平均水准。

    食物解决，住房解决，甚至消费品也能以几乎是白领的方式获取，这些员工的生活可以说是衣食无忧。

    在工作方面，经过社会化抚养的引导，和庞大的业务需求，他们几乎可以完全按照自己的兴趣和技能找到一份工作。

    他们不止在非洲这片土地的建设会发挥很大作用，实际上各个战乱地区都有奥斯本员工的影子。

    特查卡深深看了一眼哈利--这个年轻人没有说谎，只是这和他知晓的企业可不太一样。

    于是他试探着说到：

    “奥斯本先生，你们还能否多接收一些难民？这一周内发生的战争已经波及到了半个国家...”


    第(3/3)页