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    其实王宇比较想用的是企鹅的那种项目组矩阵模式，可以随时根据需要，抽出人员组建一个项目组。

    后面如果项目做的好了，就升级成事业组，乃至子公司、子集团。

    不过，不管怎么说，对方还是特意过来的，王宇倒是耐心听他讲完了。

    讲完之后，项献军悄悄打量了一下王宇的神色，看他淡然的喝了一口咖啡，没有提出其他问题，他知道这次面试黄了。

    王宇放下咖啡，面带万年不变的笑容。

    “项先生提出的管理架构的确是适合我公司的现状，

    感谢您来之前花大功夫详细了解我们公司，

    但我对公司有全新的规划，不会按照常规路子走，

    所以抱歉，期待与您有下次合作的机会~”

    王宇起身与他握了握手，便送走了这位业界老手。

    现在选一个行政总监，算是王宇在公司的副手，之后要在平常帮他管理公司日常事务，另外最重要的，当然要适应他对公司发展规划。

    现在王宇的环宇游戏，走的就不可能是常规公司慢慢发展的路子。

    一步一步填充金字塔式的管理架构，这速度压根跟不上他抄一个火一个的游戏。

    不过王宇也理解这位老手的想法，要是他没有优盘里的多款爆火的游戏，他也会选择这样把稳的管理架构，按部就班的把公司做起来。

    再说了！

    现在手游市场一片蓝海，还慢腾腾的使用常规的金字塔架构管理，这不是给后来者追赶的机会嘛！

    不过想想之后要见的戴茜，王宇倒是也没抱太大希望，戴茜的管理能力可以，也能帮他建立一套合理的管理架构。

    但一句话！

    隔行如隔山。

    王宇对她这位建筑行业的管理者，并没有抱着太大的期待。

    “袁媛！把这两杯咖啡撤了吧！”王宇招手，让在柜台偷偷张望的袁媛过来，撤了这两杯咖啡。

    “王大哥！这是谈完了吗？”袁媛一边收拾着桌上的咖啡，一边客套的问道。

    王宇回头对她笑了笑。“待会还有人来，人来了，你就再上两杯咖啡吧！”

    袁媛一边收拾着桌子，暗道王宇做事真是让人看不懂。
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