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    这么干，公司肯定越来越弱啊！

    而黛西的做法就很像蓝星第二次开片的安杰丽卡，不断从前线抽调回优秀的士兵，培养更多有基础经验的士兵上战场。

    所以黛西这运营的架构，虽然输了前期一些运营的平稳性和游戏质量，但后面能维持公司开发更多的游戏。

    “嗯！”王宇点点头，这运营的事王宇倒是了解了。“那行政架构这边的事呢？”

    这方面王宇倒是也很关切，主要是行政架构里面有财务一项，这才是他脱离日常公司管理之后，不被架空的关键。

    黛西算是个人精，自然知道王宇最为关注的是什么。

    “关于行政方面，目前细分为三个主管级部门，财务、人事、后勤。”

    黛西倒是也没打哑谜，直奔王宇关心的财务问题。

    “财务目前设置了有一位财务主管，对您直接负责、另外会计和出纳都还在扩张人员。”

    嗯！王宇倒是满意的点点头，太多的事他也不想去操心，只要能把握住财务，了解公司资金去向，大多数公司的事，基本很难瞒的过他。

    之后就是人事了，这方面黛西倒是没有含糊，这个星期她做的就是大量充实人事部门的人手。

    因为现在没有人事主管，所以这个部门都是黛西亲自在管理。

    之所以这么重视这个人事部门也不奇怪，毕竟公司现在各个部门都缺人，还得靠人事部填补的。

    “之后各个部门的主管和组长的补充，其实黛总监你也可以从猎头方面着手~”

    这的确是一个途径，毕竟自己培养出一个管理者的时间成本还是太大了些。

    黛西倒是没想到王宇这么激进，主要是这样的方案她又不是想不到，只是觉得没必要浪费这些成本而已。

    不过这既然是王宇的决定，黛西也没必要帮他省钱，于是一口答应下来。“好的！后续我会去联系猎头公司的，只是公司原有的组员的积极性...”

    王宇笑了笑，黛西考虑的还真是全面多了。

    “不用在乎员工的想法！之后我会再调整一次公司的薪水水平，达到行业里比较高的水平。

    随着公司的扩张，当原有的这些组长跟不上公司的成长时，那就让他让位给其他有能力的人吧！”
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