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    “我们遇到什么困难，也不要怕，微笑着面对它，消除恐惧的最好办法就是面对恐惧，坚持，才是胜利！加油，奥利给！”

    看着所有人像打了鸡血一样，在那里扯着嗓子，红着脖子嘶吼，愣是把许秋瑾给吓到了。

    “咳，许总。”

    “别介意，你不是想知道我们公司的管理方式吗？”

    “就是这个。”

    “我们每天上班前都要进行的喊操。”

    “这，这真的有用？”许秋瑾怀疑地看着胡斐。

    怎么看，都像是进了传销的窝啊！

    “当然有用了！”

    “要不许总，你也跟着我们喊一遍。”胡斐突然建议道。

    “……”

    “还，还是不必了！”许秋瑾连忙拒绝了，胡斐有点可惜。

    许秋瑾说要参观一百分，胡斐并没有任何隐藏，就带着她从前台，到展示区、项目部、会议室、售后部……

    所有的部门，都参观了一遍。

    甚至连财务室这种机密部门，都带她走了一遍。

    不过不得不说，许秋瑾这一趟下来，还真有收获。

    一百分要比她她想象中的要大，内部构成要更复杂。

    里面有很多部门，而且不少都是其他公司外派过来的合作项目组。

    这里可以说是鱼龙混杂，极其混乱。

    但吊诡的是，这些人在一百分相处的却十分和谐。

    整个团队，做事效率高，指挥明确，上行下效。

    许秋瑾觉得十分不可思议。

    要知道，当时他们和李思行达成了投资协议后，李思行也派了监管团队入驻蓝雨。

    空降团队一般做的第一件事情就是夺权，然后分化内部，掌握控制权，干预运营。

    这当然会和原来的团队起冲突。

    许秋瑾也没有什么好的办法，毕竟空降团队背后是大金主李思行。

    自己这个总裁跟他们说话，都得注意分寸，尽量不发生争执。

    把他们当大爷供起来！

    她没想到，胡斐这边竟然能把这些人收拾的这么服帖。

    怎么做到的？

    胡斐倒也实诚，直接说道：“嗐，简单！”

    “谁不服，就让他们从哪儿来滚哪儿去，这就行了呀！”

    “……”许秋瑾脸上僵硬的笑了笑。

    信你才怪！

    这么做，是嫌公司凉的不够快吗？


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