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    期间，王宇也不时的打探着戴茜现状。

    先从侧面了解一下戴茜的个人情况再说，也不知道她和前夫离婚没有。

    这倒不是王宇有想法，无论她离不离婚，王宇都不会娶她，只是担心她的生活状态，不适合工作。

    要是戴茜和丈夫正闹着，她怎么可能为王宇专心工作啊！

    戴茜倒是有些诧异，没想到王宇会问这些，不过这也不算什么，大致状况可以说，不能说的，她也委婉的避开这些问题。

    ...

    待咖啡端上来之后，王宇才进入正题。

    “戴女士！接下来你可以说说你对公司架构的想法吗？”王宇双手杵着在桌面，交叉着手，看着戴茜问道。

    “这个...”戴茜侧身从红色的包里拿出一份纸质的文件。

    “我带来一份比较详细架构的资料，王总你可以看看...”

    王宇倒是有些惊讶，没想到戴茜准备的额这么充分，这么一看之前面试的项献军倒是有些随意了。

    不过王宇本身就是一个随意的人，之前自然没有在意这个细节。

    王宇开始翻看，戴茜准备的公司架构建立计划书。

    戴茜嘴角挂着自信的笑容，这可是她通过各种公开渠道收集的资料，依照王宇公司发展状况给出的计划书，还参考了主流互联网头部企业的架构，给环宇游戏量身定制的计划。

    之后王宇低头看着戴茜准备的计划书，戴茜则是优雅的端起咖啡杯，轻抿了一口，然后淡然的打量着王宇。

    西装不错，应该是私人订制款式，但为人应该很随意，但几次说话都喜欢前倾身体，职场性格属于比较有主见的领导型人格。

    ...

    王宇看了看，戴茜这份计划倒是不错，头部用金字塔架构，中层用团队矩阵式架构，不完美，但现在倒是很实用。

    倒是很符合戴茜精致利己主义式的风格，极其看中眼前的东西。

    这个公司的架构在现在倒是有些四不像，不过后面企鹅等一些互联网大厂用的都是这个架构的变种，非常好用。

    主要是能当中层领导的人机会多了一倍，这个架构最适合公司扩张的时候用了。

    至于后面出现的什么触目惊心的**问题，更像是为了裁员准备的借口。

    毕竟市场都抢完了，没了红利，使用矩阵架构，多出来的一倍中层发挥不出价值啊！

    当然，没有什么架构是十全十美的，只要是人参与管理，总是会出现各种各样的纰漏。
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