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    这与王宇的规划相近，但是还是有些保守了。

    主要是王宇手里有着未来好几款热门手游，发展速度不是戴茜能想象的。

    其实戴茜功课做的也不错，至少通过公司的第一款手游，预留出搭建管理架构的时间。

    可惜王宇开挂的，自然不是她可以预料到的了。

    所以王宇也想到了这一点，要想找完全跟得上他对公司规划的管理者是不可能了。

    不过王宇可以自己试着调整一部分，让戴茜来完善，最后帮他建立公司的管理架构。

    王宇粗略的过了一遍戴茜的计划书，然后将资料放在一旁。“戴女士！你的计划做的很不错~”

    听到这话的戴茜很淡然，她似乎很自信，甚至到了有些自负的程度，自己精心准备的东西，就应该是最好的。

    不过王宇最喜欢的就是对那些自以为是的人说，但是！

    王宇慢悠悠的开口。“但是这里面的一些细节还需要修正！

    首先，把员工分成四级：总监级、经理级、主管级、员工级。

    这个需要考虑到一个问题，有的技术岗的员工压根不适合管理岗位，所以我们技术岗的定级需要分类分别定级，至少给技术岗留下升值空间。”

    王宇可太清楚了，要是没有什么升职加薪的机会，自己手底下，那些有点本事的程序员分分钟跑路给你看。

    大家加班加点的码代码，不就是想在老板吃肉的时候，在旁边喝口汤嘛！

    这要把大家晋升渠道堵死了，公司还不得变得死气沉沉，仅剩下一些大混子啊！

    “嗯！”戴茜点点头，这层确实是她没想到的。

    不过现在王宇在修正她的计划，戴茜对这次面试，心中大抵有了些底气。

    

    

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